La entrega de esa medida de fin de año deberá realizarse en una sola exhibición durante diciembre
STUNAM acepta aumento de 4 por ciento; mantiene programa de recuperación salarial
Por Aldo Fuentes
El gobierno federa entregará a sus trabajadores 14 mil 500 pesos en vales de despensa de fin de año, de acuerdo con los lineamientos emitidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Mientras, el STUNAM aceptó un aumento directo al salario del 4 por ciento, 2 por ciento en prestaciones y 10 por ciento en despensa y mantener el programa de recuperación salarial y la revisión de diversos puestos del tabulador, dentro de las negociaciones de la revisión del contrato colectivo de trabajo. La huelga estaba programada para estallar el 1 de noviembre.
En el oficio 411/UPCP/2024/0152 de fecha 18 de octubre, firmado por el titular de la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Subsecretaría de Egresos, Agustín Rodríguez Bello, establece que la entrega de la medida de fin de año en vales de despensa, se hará al personal operativo en activo; para el caso que tenga una licencia sin goce de sueldo mayor a un mes, no será acreedor a esa prestación.
En el punto 4 relativo a las «exclusiones específicas del otorgamiento de la medida de fin de año», señala que los vales no se entregarán al personal docente, científico y tecnológico, militar demás fuerzas armadas mexicanas a, del servicio exterior mexicano y el asimilado a este, y tampoco a las entidades que forman parte del sistema bancario -Banobras, Nacional Financiera, Sociedad Hipotecaria Federal y Banco Nacional de Comercio Exterior-.
Los vales de despensa de fin de año tampoco se entregará al personal de mando y enlace, establece el lineamiento.
De igual manera esa compensación no se entregará en las empresas descentralizadas que regulan sus relaciones laborales a través de contratos colectivos de trabajo, como son los casos de Pemex, Comisión Federal de Electricidad e IMSS, entra otras.
En cambio los trabajadores operativos de las entidades paraestatales cuyas relaciones laborales se fijan por condiciones generales de trabajo, tendrán derecho a recibir los vales de despensa, siempre y cuando no se establezca un beneficio equivalente a los vales de despensa. Esto es, se les entregarán en dependencias como ISSSTE y Financiera Bienestar.
Los vales de despensa deben entregarse en una sola exhibición durante diciembre. El año pasado, cada trabajador recibió 14 mil 100 pesos.
La entrega de los vales se hará con cargo al presupuesto autorizado a cada dependencias, condicionándose a que «cuente con la disponibilidad presupuestaria en la partida de gasto correspondiente», de acuerdo con el numeral 8.
La entrega de esa prestación, establecen los lineamientos, «es una decisión del Ejecutivo Federal, a fin de apoyar los gastos de las fiestas decembrinas y coadyuvar al bienestar del servidor públicos a través del mejoramiento en su calidad de vida y la de su familia.
Otro objetivo es reconocer y motivar la permanencia de los trabajadores operativos en la dependencia o entidad en la que prestan sus servicios.
Cada dependencia que deba hacer entrega de esa medida de fin de año, deberá contratar la emisión de vales de despensa de amplia cobertura y que puedan ser canjeables en tiendas, cadenas de autoservicio o departamentales, establecimientos comerciales o falacia y otros en general.
Se establece que en las especificaciones técnicas en la contratación con proveedores de vales, se establezca que en los casos en los que no sean reclamados por los trabajadores beneficiados se permita la devolución y los recursos económicos que hayan pagado sean reintegrados.
También se les instruye a la búsqueda de obtener beneficios adicionales para el personal beneficiado con esa medida de fin de año, «siempre y cuando no se incremente el costo de la aplicación de la medida de fin de año».
En el caso del gobierno federal, respecto al año anterior implica un aumento de 400 pesos por trabajador en la entrega de vales de despensa.
Las negociaciones para fijar el monto que se entregará en diciembre, se realizan con áreas de la Subsecretaría de Egresos de la SHCP y la dirigencia de la Federación de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE).
El actual presidente de la FSTSE, Joel Ayala Almeida, concluye su gestión el 18 de diciembre. Se da como un hecho que buscará mantenerse seis años más al frente de la central, la que dirige desde marzo de 1998, por lo que es uno de los dirigentes más longevos del país, sólo superado por Francisco Hernández Juárez y por Fernando Espino Arévalo del sindicato del metro.
Ayala Almeida fue electo por vez primera secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud -entonces de Salubridad y Asistencia- en 1977, y luego en 1995 ocupó por segunda ocasión el liderazgo -su sobrino Marco Antonio García Ayala preside esa organización desde hace más de 20 años-.
EN CDMX SIN ANUNCIO
En el caso de los trabajadores operativos de las dependencias del Gobierno de la Ciudad de México, hasta ahora se desconoce el monto que se les entregará de vales de despensa de fin de año.
En este caso, las negociaciones -en el supuesto que se lleven a cabo, debido a que el año pasado la cantidad fue fijada de manera unilateral por el gobierno- debieran realizarse con el Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México (SUTGCDMX).
El actual presidente de esa organización, Aarón Ortega Villa concluirá su gestión en septiembre de 2022. Hasta ahora se perfile como su sucesor el secretario general de la sección 1 Limpia y Transportes, Hugo Alonso Ortiz, con apoyo del gobierno federal. Sin embargo, no se descarta que al final la decisión pudiera inclinarse por una mujer como opción para terminar con la división en la organización laboral más numerosa de la CDMX.
STUNAM ACEPTA OFERTA SALARIAL
En las negociaciones entre la UNAM y STUNAM en la revisión del contrato colectivo de trabajo, fue aceptado un aumento salarial del 4 por ciento directo, más incrementos en diversas prestaciones económicas, incluido 10 por ciento en despensa, becas, guardería, libros y gravidez. La huelga estaba programada para estallar el 1 de noviembre.
En el paquete económico ofertado por la máxima casa de estudios, el Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM) que dirige Carlos Hugo Morales Morales, se aceptó también un aumento del orden del 2 por ciento en prestaciones, así como la revisión en el tabulador de los siguientes puestos: técnicos en fabricación de aparatos de investigación, técnicos dietistas, técnicos en servicios geofísicos, maquinistas y fogoneros.
Adicionalmente se convino que en el caso de la calidad y eficiencia, el pago pasará de al 91.5 por ciento.
Un acuerdo sobresaliente en esa negociación, es que se mantiene el programa de recuperación salarial, que permite a los trabajadores del STUNAM mejorar sus ingresos sustantivamente de diversas maneras. Una de sus grandes conquistas en materia laboral.